Code de conduite
Travail des enfants
ELLER n'emploie aucun membre du personnel de moins de 16 ans. Pour les travailleurs mineurs, nous respectons particulièrement les mesures de protection prévues par la loi sur la protection de la jeunesse (JArbSchG).
Élimination de toutes les formes de travail forcé ou obligatoire
ELLER n'utilise pas de prisonniers pour effectuer des tâches de travail. De plus, nous ne faisons pas appel à des fournisseurs où le travail est effectué par des travailleurs non rémunérés ou forcés, ou par des personnes contraintes de travailler contre leur volonté.
Élimination de la discrimination en matière d'emploi et de profession ainsi que protection des droits personnels.
Les relations entre les clients, les partenaires commerciaux, les supérieurs hiérarchiques, les collègues et les employés chez ELLER sont guidées par le professionnalisme, le respect mutuel et l'équité. Nous tenons compte des différences culturelles. ELLER s'engage à ne discriminer personne en raison de caractéristiques individuelles telles que l'âge, la race, la religion, la couleur de peau, le sexe, l'orientation sexuelle, le handicap, l'origine nationale, l'ascendance ou l'état civil. Nous respectons la dignité personnelle, la vie privée et les droits individuels de chaque personne et n'employons personne contre son gré ni ne le contraignons au travail.
Nous ne tolérons aucune discrimination, harcèlement ou représailles sur le lieu de travail. Les comportements (y compris les gestes, le langage et les contacts physiques) de nature sexuelle, coercitive, menaçante, abusive ou exploitante sont interdits. Cela s'applique également aux candidats à un emploi. Nous assurons une rémunération équitable et garantissons le salaire minimum légalement prescrit. Les horaires de travail sont régis individuellement par contrat et respectent la législation allemande. De plus, l'accord d'entreprise réglemente les conditions collectives relatives aux horaires de travail et aux pauses.
Une limite de temps de travail hebdomadaire maximale de 60 heures a été fixée et intégrée dans le modèle de rotation. Tous les employés ont été embauchés volontairement et de leur propre chef. La cessation d'emploi est possible à tout moment en tenant compte mutuellement des délais de préavis. Nous reconnaissons, dans la mesure où cela est légalement possible, la liberté d'association des employés et veillons à ce que les membres des organisations syndicales ne soient ni favorisés ni désavantagés.
Respect de la liberté d'association et reconnaissance effective du droit à la négociation collective
Nous reconnaissons, dans la mesure où cela est légalement possible, la liberté d'association des employés et veillons à ce que les membres des organisations syndicales ne soient ni favorisés ni désavantagés. Nos employés ont élu une équipe de représentants du personnel de confiance, qui défend les intérêts des employés auprès de la direction. Des échanges réguliers ont lieu ici et sont activement promus par la direction.
Gestion
Interdiction de la corruption et du trafic d'influence
Il n'est pas permis à nos employés d'offrir ou de fournir des avantages à des tiers directement ou indirectement pour influencer indûment des décisions économiques, que ce soit par des paiements en espèces ou d'autres avantages. Aucun employé ne peut utiliser sa position officielle pour exiger, accepter ou obtenir autrement des avantages. ELLER ne tolère aucune forme de corruption ou de trafic d'influence.
Recours à des sous-traitants
ELLER entretient des relations équitables avec tous ses partenaires commerciaux. La sélection des fournisseurs et des prestataires de services se fait sur la base de critères objectifs et compréhensibles, ainsi que sur la base de la comparaison des offres. Les fournisseurs travaillant pour le compte d'ELLER sont tenus de respecter notre code de conduite.
Respect des lois
Nous menons nos activités commerciales de manière à respecter les lois applicables, les autres réglementations contraignantes et les engagements volontairement pris. Les cadres d'ELLER ont un rôle de modèle particulier. Il incombe aux superviseurs respectifs de fournir aux employés les instructions et le soutien nécessaires, par exemple, d'accéder à toutes les politiques internes et de les expliquer si nécessaire.
Santé et sécurité au travail
Formation des employés
ELLER s'engage à garantir un niveau élevé de sécurité pour les employés sur le lieu de travail. Nous promouvons la santé et la sécurité de tous les employés : grâce à la formation régulière de tous les employés, à une coopération intensive avec le spécialiste externe de la sécurité et le médecin d'entreprise, ainsi qu'à des formations pour les secouristes en entreprise et des exercices d'urgence réguliers.
ELLER analyse les risques potentiels dans les évaluations des risques et veille à ce que les meilleures mesures de prévention contre les accidents et les maladies professionnelles soient prises. Chez ELLER, chaque employé est conjointement responsable de la sécurité au travail et de la protection de la santé dans son domaine. Il s'agit de la responsabilité de tous